人力资源管理与组织行为学科发展前沿论坛在经

编者按:在我校第二届“长空学者”计划国际青年科学家高峰论坛召开之际,党委宣传部联合人事处/高级人才办策划专题报道,邀请校内相关学院的中青年教师代表撰稿,以个人发展经历,展现学校和学院为引进人才发展搭建平台、融入团队等方面的经验做法,以期吸引更多的优秀人才加入南航。

2017年12月16日,南京航空航天大学人力资源管理与组织行为学科发展论坛在经济与管理学院A0305会议室隆重召开。这是继2016年12月10日经济与管理学院举办的首届人力资源管理与组织行为学科发展论坛的又一次学术盛会。本次论坛由南京航空航天大学经济与管理学院举办,江苏省人力资源发展研究基地和经济与管理学院人力资源研究所联合承办。

团队鼓舞并引领着青年教师的发展

出席本次论坛的嘉宾有:南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明老师,杰出青年基金获得者、北京大学光华管理学院张志学教授,国家社科基金重大项目和国家自然科学基金重点项目承担者、上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授,珠江学者特聘教授、华南理工大学工商管理学院刘善仕教授,教育部新世纪优秀人才、吉林大学商学院于桂兰教授,教育部工业工程类专业教学指导委员会副主任委员、南京航空航天大学经济与管理学院院长周德群教授。

能源与环境经济研究所蒋昕嘉

本次论坛开幕式由江苏省人力资源发展研究基地主任、南京航空航天大学经济与管理学院胡恩华教授主持。胡恩华教授诠释了南京航空航天大学人力资源管理与组织行为学科发展论坛的“开放、共享、多元”的理念。说它是“开放、共享”,是因为论坛吸引到了既有来自南京大学、东南大学、河海大学、南京理工大学、南京工业大学、南京审计大学、南京林业大学、南京财经大学、南京工程学院等南京本地高校,又有来自苏州大学、江苏大学、中国矿业大学、江南大学、常州大学、淮阴工学院等南京的外地高校,还有来自安徽财经大学、合肥工业大学、安徽大学、济南大学、广西师范大学、桂林航天工业学院、山东财经大学等外省市的四十余所高等学校的师生参与研讨,还有来自南瑞、正太、苏宁等10余家企业的HR管理者参与,本次论坛共有200多名同仁参加;说它是“多元”,一是参加这次论坛的嘉宾是多元的;二是演讲内容是多元,包括HR、OB和IR三个研究领域,都是各自研究领域的顶天立地的研究成果;三是论坛听众也是多元的,既有高校教师、研究生,又有企业实践者。

团队简介:南京航空航天大学能源软科学研究中心于2008年正式成立,现有专兼职科研人员30余人,其中副教授以上专职人员14人,中心主任为经济与管理学院院长周德群教授。中心面向国家能源与环境政策领域的重大需求,坚持以问题为导向,秉承特色研究、追求卓越的发展理念,推动能源环境政策与管理、能源经济学等学科的应用与发展,并为政府、企业制定能源环境战略、政策及决策提供科学依据。中心以人才培养、科学研究和服务社会为己任,集成校内外资源,努力成为一个问题导向、特色研究、作风踏实、追求卓越、业内认可的国际化研究中心。

南京航空航天大学经济与管理学院周德群院长致欢迎辞,他对各位嘉宾来到南京航空航天大学经济与管理学院参加人力资源管理与组织行为学科发展论坛表示最热烈的欢迎,并就经济与管理学院的发展历史、学院师资队伍、学院学科发展特色和优势、学院人才培养、学院社会声誉情况向各位嘉宾做了深入而细致地讲解,与会嘉宾对经济与管理学院的良好发展态势纷纷表示赞许。与此同时,周院长说:“通过这次学科发展论坛,给了我们一个向老大哥院校面对面的学习机会,这将对我院人力资源管理研究水平的提升有重要的推动作用,对我院工商管理学科的发展起到引领作用”。

2014年,我从新加坡回到南京,加盟南京航空航天大学经济与管理学院。在本科和博士阶段,我均从事跨学科专业,还曾在一项国际港口设计竞赛中,运用所学与来自不同学科的专家学者共同完成设计。学习和科研的经历,让我深知跨学科交流之重要,也让我更适应多元化团队的沃土。

论坛的学术报告分为上下两个半场。南京航空航天大学经济与管理学院胡恩华教授主持论坛的上半场学术报告。首先是来自南京大学商学院赵曙明教授带来了一场题为“新时代人力资源管理的新议题”的学术报告。赵教授从互联网时代和大数据时代的双重背景娓娓道来新生代员工管理、海外员工管理、共享经济下人力资源管理所面临的巨大挑战,以详实数据和生动案例分析了新生代员工、海外员工的生活方式、工作方式的特点,并高屋建瓴的给出了企业在新时代背景下需要改变组织模式、用工方式、工作配置的解决方案。赵教授的报告为中国人力资源管理指明了研究方向。

南航经管学院是一个包容性强,鼓励多元发展的平台,而“能源软科学研究中心”是学院的代表性团队之一。中心主任为院长周德群教授,团队成员来自管理科学和经济两个专业,研究方向跨越宏观政府决策和微观企业运作两个层面。能源软科学研究中心于2008年正式成立,2010年列入江苏高校哲学社会科学重点研究基地,2013年“能源环境经济与政策”团队入选江苏高校哲学社会科学优秀创新团队。中心坚持以问题为导向,秉承特色研究、追求卓越发展,这与我个人的发展理念不谋而合。团队的两位领军人物周德群教授和周鹏教授,对年轻老师的发展有着很强的标杆与引领作用,从为人、处事、做学问方面给予了很多指导,初入南航时,两位老师就在每周一次的课题组交流中指出,追求卓越的路上总有艰难,希望团队的人都要“沉下心来做好学问”,来南航3年有余,我一直将前辈老师们的教诲谨记于心,坚持自己对科研和教学的追求。

紧接着,北京大学光华管理学院张志学上进行了主题为“认识中国的企业家精神”学术报告。张教授从成就动机独特视角诠释了什么是企业家精神,用时间序列数据分析了成就动机与社会发展、成就动机与经济增长率之间的关系,比较了西方人追求“个人取向”的成就动机和中国人追求“社会取向”的成就动机,创造性的提出社会取向的成就动机理论,提出中国的企业家要有认命却变运、得意莫忘形、失败不气馁的精神,并以认命变运与企业的创业导向为例,风趣幽默的从创新、冒险、前瞻三个方面对中国的企业家精神进行了透彻分析。

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